Дане питання хвилює зараз багатьох працівників та роботодавців, оскільки в умовах війни багато людей були вимушені написати заяву на надання відпустки без збереженням зарплати. Давайте розберемо, що це означає на практиці.
АБ ОФІС Кадри і зарплата – інструмент для ведення кадрової документації, контролю робочого часу, розрахунку та виплати заробітної плати, платежів до бюджету, формування та експорту звітів 1ДФ та звіт ЄСВ відповідно до вимог законодавства. Модуль постійно оновлюється відповідно до актуальних змін у законодавстві, що надає впевненість у Ваших діях.
Згідно зі ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) визначено, що до загального стажу роботи відноситься час:
- коли працівник не працював, але роботодавець зберіг за ним місце роботи;
- коли працівник не отримував зарплату, тобто був у відпуску без збереження зарплати.
Дана відпустка може тривати не більше 15 календарних днів, згідно до ст. 26 Закону № 504.
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб” термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
https://zakon.rada.gov.ua
Під час воєнного стану не передбаченні інші регулювання відносин, щодо відпустки без збереження зарплати, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» 15.03.2022 р. № 2136-IX стаття 12.
На практиці це означає, що якщо працівник повний місяць перебував у відпустці за свій рахунок, йому не зараховується страховий стаж, в т. ч. для пенсії, оскільки не сплачені страхові внески. Можливість здійснення доплати для зарахування стажу за такі відпустки чинним законодавством на даний час не передбачена.
Але якщо була відпрацьована частина місяця, то роботодавець змушений сплатити єдиний соціальний внесок в сумі не менше мінімального розміру.
Вас також може зацікавити: Індексація зарплати