15 марта Верховная Рада приняла в целом Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Сегодня – это Закон № 2136-IX от 15.03.2022 г., который опубликован 23.03.2022 г. в «Голосе Украины». Закон №2136-IX вступит в силу 24.03.3022 г.
Он определяет особенности трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами. В частности, Закон предусматривает возможность:
- увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
- отказывать работодателю в предоставлении работнику любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре;
- предоставлять по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы без учета ограничения максимальной продолжительности такого отпуска;
- приостанавливать действие трудового договора (говоритесь о временном увольнении работодателя от обязанности обеспечивать работника работой и временном увольнении работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору).