Данный вопрос волнует сейчас многих работников и работодателей, поскольку в условиях войны многие были вынуждены написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Давайте разберем, что это значит на практике.
АБ ОФИС Кадры и зарплата – инструмент для ведения кадровой документации, контроля рабочего времени, расчета и выплаты заработной платы, платежей в бюджет, формирование и экспорт отчетов 1ДФ и отчет ЕСВ в соответствии с требованиями законодательства. Модуль постоянно обновляется в соответствии с актуальными изменениями в законодательстве, что придает уверенность в Ваших действиях.
Согласно ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 года № 504/96-ВР (далее – Закон № 504) определено, что к общему стажу работы относится время:
- когда работник не работал, но работодатель сохранил за ним место работы;
- когда работник не получал зарплату, то есть был в отпуска без сохранения зарплаты.
Данный отпуск может длиться не более 15 календарных дней, согласно ст. 26 Закона №504.
Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.
В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней», срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой настоящей статьи.
https://zakon.rada.gov.ua
Во время военного положения не предусмотрены другие регулирования отношений по отпуску без сохранения зарплаты, определенные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» 15.03.2022 г. № 2136-IX статья 12.
На практике это означает, что если работник полный месяц находился в отпуске за свой счет, ему не засчитывается страховой стаж, в т. ч. для пенсии, поскольку не уплачены страховые взносы. Возможность осуществления доплаты для зачисления стажа за такие отпуска действующим законодательством в настоящее время не предусмотрена.
Но если была отработана часть месяца, то работодатель вынужден уплатить единый социальный взнос в сумме не менее минимального размера.
Вас также может заинтересовать: Индексация зарплаты