19 августа Минэкономики представили показатели которыми следует руководствоваться при расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2022.
Также напоминаем, что все вопросы относительно сферы труда и занятости населения переданы Минэкономики с 27 мая 2020 года, поэтому Минсоцполитики не несет ответственности за данные разъяснения.
Ст.50 КЗоТ отмечает, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Согласно ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.
Праздничные и нерабочие дни — 2022
В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2022 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
- 1 января — Новый год;
- 7 января — Рождество Христово;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — День труда;
- 24 апреля — Пасха;
- 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
- 12 июня — Троица;
- 28 июня — День Конституции Украины;
- 24 августа — День независимости Украины
- 14 октября — День защитников и защитниц Украины;
- 25 декабря — Рождество Христово.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2022 году:
- выходной день в субботу 1 января переносится на понедельник 3 января,
- выходной день в воскресенье 24 апреля — на понедельник 25 апреля,
- выходной день в воскресенье 1 мая — на понедельник 2 мая,
- выходной день в воскресенье 12 июня — на понедельник 13 июня,
- выходной день в воскресенье 25 декабря — на понедельник 26 декабря.
Как рассчитать продолжительность рабочего времени в год?
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.
А для быстрого и точного расчета рабочих часов сотрудников мы рекомендуем использовать программное обеспечение АБ ОФИС «Кадры и зарплата». Ведь благодаря актуальным обновлениям в соответствии с законодательством Вы всегда будете уверены во всех процессах Вашего предприятия!